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任職要求：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
7、協(xié)助員工關(guān)系處理；
8、領(lǐng)導(dǎo)其他工作事項。